苏州哪有企业管理培训机构

很多企业不是没有人才，而是不懂知人善用，把人才放错位置。如果企业的管理者不懂识人，或者靠经验识人，不进行细致的人才盘点，就不可能做出正确的人力资源配置。只有做科学的人才测评，才能真正做到人岗匹配。用对人，可以达到事半功倍的效果，用对人，企业也就已经成功了一半。

企业管理我们可以针对某一部门或某一管理者的实际工作情况与能力情况，进行一对一、面对面沟通辅导，对能力强却对现有岗位不满意的，进行职业心态辅导或晋升通道设计，对能力偏弱但又身居要职的管理者进行有针对性的技能训练或设计岗位竞聘、让人岗匹配。

曾经有这么一个公司拥有员工600多人,有550多人,很多人甚至相当于五个人员的数量,如此多的有多少经理,你可能认为对许多人来说,但公司管理层所有5,这相当于一个管理管12人,这种类型的管理属于中层管理者，他们可以直接决定公司的发展趋势，这也是更重要的。

对于董事长和总经理来说，在你刚回到企业的时候可能没有立时的效果，但是会大大增强你的企业的进步空间。通过学习和培训，你可以看到自己的缺点，自己企业的缺点，看待问题和解决问题的方式也会改变很多。随着时间的推移，你的企业会随着你的改变变得越来越好。

是国家高等职业技术学院属于民办高校，不过你也可以在入学的时候选择读那个华南理工的大专，也就是说毕业后也是大专了我是那学校今年毕业的，有事可以问我：五四五七四三九六八

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