成都软件测试短期培训

市场需求随着市场经济的高速发展，中国IT行业步入了一个人才稀缺的时代。据悉，中国IT人才缺口超过100万，其中软件测试人才缺口达30万以上，并有逐年扩大的趋势。软件测试人才需求量大，大学没有相应的专业设置，人才供不应求，就业竞争压力明显小于同类其他职业。入门门槛0基础入门，不用高学历，不用多年工作经验，不用计算机专业，零基础学习就业。刚入行的软件测试人员起步月薪约为6-8K，高于同龄人2-3K的薪资水平；工作1-2年月薪大约为8-12K，工作3-5年月薪大约为12-20K，5年以上月薪大约在25K以上。

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一个培训机构靠不靠谱其实很重要的，避免你学到一半的时候机构不见了，找不到人。首先如果是熟人介绍的更好，中国是个人情世故很重的国家，除了学费上给你优惠之外肯定指导老师也不会太差。其次请一定要去现场了解，这个机构可能很好，但是你亲自去现场看过之后你才能真正自己体会。

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软件测试和软件开发又什么区别？其实软测试不同于软件开发，主要是对学员从业的要求较高。两者相比软件测试的门槛要低一些，而且入门也快，只要学员又基本的学历，有一定的学历能力，即使是零基础只要你找对方式方法，认真用心学习也是能学好软件测试的。两者唯一的区别就是学习的程度不一样。

软件测试分为白盒测试和黑盒测试白盒测试工程师也叫开发测试员，白盒测试一般是由开发人员转过去的，带领新员工做项目，审核新员工的代码去bug，技术含量高，薪资在开发工程师之上。黑盒测试是开发工程师把软件做好之后，测试人员通过使用这个软件找问题，就是简单的最基本的使用，通过用这个软件看看该软件是否可以正常运行，技术含量低，薪资不高，甚至有点类似于行政。如果做白盒测试需要先做开发，通过开发转过去，如果是做黑盒测试，主要是计算机相关专业毕业或者懂一定的电脑技术都可以，误区：有很多同学认为软件测试无需编程，而且薪资高，这是一个误区，编程技术很高，是在指导编程，非技术测试人员无需编程基础，但是薪资低。大家小心被误导。所以尽量找可以试听的培训机构，当地口碑不错的。

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